قانون العمل السعودي الجديد

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أعلنت عن قانون العمل السعودي الجديد الذي يهتم بحقوق العاملين وأصحاب العمل ويهتم بكافة القضايا الخاصة بالعقود وأجر العاملين، كما يساعد القانون السعودي على تسوية الخلافات وحماية العمال كما يحفز على خلق بيئة عمل متطورة سواء في قطاعه الحكوميه أو الخاصه مما يدفع عجلة الاقتصاد وتحقيق النهضة.

قانون العمل السعودي الجديد

يشمل قانون العمل السعودي الجديد عدة بنود من أهمها ما يلي:

• نظام العمل في قطاعات الحكومية والقطاع الخاص.
• تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل.
• توفير العديد من فرص العمل في المملكة السعودية
• الحفاظ على حقوق صاحب العمل والعامل.

نظام العمل الجديد

نظام قانون العمل السعودي الجديد يسري على كل ما يلي:

• عمال الحكومة والهيئات العامة ويشمل من يعملون في الزراعة والمراعي.
• العاملين الذين يقومون بتشغيل وتصليح الآلات الميكانيكية الخاصة بالزراعة.
• كما يسري النظام الجديد على كل عقد يلتزم به العامل لصاحب العمل مقابل أجر.
• عمال المؤسسة الخيرية.
• العمل في المنشآت الزراعية المسؤولين عن تصنيع منتجاتها.

لائحة نظام العمل السعودي

قانون العمل السعودي الجديد يشمل عدة تغيرات في لائحة نظام العمل ومنها ما يلي:

• لا يجوز لصاحب العمل أن يترك عامله يذهب للعمل لدى غيره.
• كما أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بتوظيف عامل غير العامل الأساسي لديه دون إبرام عقده.
• لا يمكن للعامل أن يقوم بإجراء عمل لحسابه الخاص.
• يجب على العامل وصاحب العمل معرفة جميع أحكام نظام العمل الجديد.
• يجب ألا تقل نسبة العمال السعوديين عن 75% من عدد الكلي للعمالة، ويمكن ان تكون نسبه عن ذلك في حالة عدم توافر عمال من مؤهلات المطلوبة.
• يجب أن يحدد صاحب العمل مدة عمل للعامل غير السعودي.
• لا يمكن لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة أخرى غير المحددة بالعقد.
• مش هم العامل سواء الإقامة ورسوم تغيير المهنة كل ذلك تحملها صاحب العمل.
• يتحمل العامل مصاريف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته أو كفائته للعمل.

اقرأ أيضًا: قانون العمل السعودي للوافدين

المادة 80 من نظام العمل

تنص المادة 80 من نظام العمل الجديد على الحالات التي يستطيع فيها صاحب العمل فسخ العقد وهي كما يلي:

• يستطيع صاحب العمل فسخ العقد مع العامل دون دفع أي تعويضات في حالة عمل إخلال كبير مثل (تقديم شهادة مزورة) أو إذا كان سلوكه غير جيد ويضر بسمعة الشركة.
• نكما يمكن لصاحب العمل فسخ عقد  في حال مخالفة العامل القوانين  أو تورطهم في أنشطة وأعمال غير قانونية أو اذا كان العامل تم ضبطه وهو يسرق من مخازن الشركة.
• لن يتمكن صاحب العمل من فسخ العقد إذا لم يتوفر أي من الشروط السابقة وإذا أصر على فسخ العقد وإنهاء العمل يجب  إخبار العامل وتعويضه.

اطلع على: قانون العمل السعودي 

يعد قانون العمل السعودي الجديد بنود تضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل حيث توضح عدد ساعات العمل والحد الادني للأجور، كما ذكرنا خلال المقال أهم الأسئلة الشائعة.