6 محظورات على العامل فى القانون الجديد.. أبرزها الاحتفاظ بمستند خاص بالعمل
6 محظورات على العامل في القانون الجديد: أبرزها الاحتفاظ بمستند
وفقًا للمادة 136 من قانون العمل، هناك ستة أشياء يحظر على العامل القيام بها ما لم يرد غير ذلك. الأمور المحظورة تشمل ما يلي:
1. الاحتفاظ بأي ورقة أو مستند أو بيانات إلكترونية تتعلق بالعمل دون إذن.
2. العمل لصالح شخص آخر إذا كان يؤثر سلبًا على العمل الحالي أو يكشف أسرارًا تجارية.
3. مزاولة نشاط يتنافى مع نشاط صاحب العمل، سواء كشريك أو عامل.
4. اقتراض العملاء أو المنافسين لصاحب العمل دون إذن.
5. تلقي هدايا أو مكافآت أو عمولات دون موافقة.
6. جمع التبرعات أو تنظيم الاجتماعات داخل مكان العمل دون موافقة كتابية.
يرجى مراعاة أن هذه القواعد تخضع لأحكام قانون المنظمات النقابية العمالية.
من الواضح أن هذه السلوكيات المحظورة تهدف إلى حماية حقوق صاحب العمل والحفاظ على سرية المعلومات التجارية. يجب على العاملين في القطاع القانوني الامتثال لهذه القواعد من أجل تجنب المشاكل القانونية.
هل تعتقد أن هناك حلول فورية وفعالة لمنع هذه السلوكيات المحظورة؟ كيف يمكن للحكومات التعاون مع صاحب العمل والعاملين لضمان الامتثال لهذه القواعد؟ هل تعتقد أن العقوبات المفروضة على العمال المخالفين تكون كافية للحد من هذه السلوكيات؟
اطرح هذه الأسئلة ل
7- الإفصاح عن أي معلومات سرية أو خاصة بشركة صاحب العمل لأي شخص خارج الشركة دون إذن صريح. 8- استغلال موقفه كعامل للحصول على فوائد شخصية على حساب مصلحة الشركة أو صاحب العمل. 9- التدخل في العلاقات الخاصة بالشركة مع عملاءها أو مورديها بطريقة تؤثر سلبا على سمعة الشركة. 10- أي عمل يخ
