10 أسئلة وإجاباتها حول قانون العمل الجديد 2025.. برلمانى
رصد موقع “برلماني” تقريرا يحمل عنوان “رقم 14 لسنة 2025.. 10 أسئلة وإجاباتها حول قانون العمل الجديد”، والذي يستعرض تفاصيل هامة حول قانون العمل الجديد رقم 14 لعام 2025. تناول التقرير مصير الدعاوى بعد إنشاء المحاكم العمالية المتخصصة، وعرض 8 قواعد اختصاصية جديدة و13 ميزة مهمة. كما قام بعمل مقارنة شاملة توضح الاختلافات بين القانون القديم والجديد.
التقرير كشف أن سريان القانون الجديد اعتبارا من 1 أغسطس 2025، وليس 1 سبتمبر 2025، وذلك بعد مرور 90 يوما من تاريخ نشر القانون في الجريدة الرسمية في 3 مايو 2025. القانون الجديد يتضمن الحقوق المحدثة للعاملين ذوي الإعاقة في القطاع الخاص، بالإضافة إلى توفير بعض الامتيازات المماثلة لتلك المتوفرة في قوانين أخرى.
التقرير استعرض أيضا عددا من الأسئلة البارزة حول القانون الجديد، مثل موعد بدء تطبيق القانون، ووجود لائحة تنفيذية، وجدوى لائحة جزاءات نموذجية، ووجود نماذج لعقود التوظيف الجديدة. كما أشار إلى مصير الدعاوى الحالية بعد إنشاء المحاكم العمالية المتخصصة، وإلى وجود قواعد اختصاصية جديدة مع القانون الجديد، بالإضافة إلى مقارنة شاملة للفروقات بين النظام القانوني الجديد والقديم.
وبهذا الشكل، تم إعداد التقرير الشامل الذي يضمن فهم جميع تفاصيل القانون الجديد للعمل رقم 14 لعام 2025، الذي تم مناقشته واعتماده بعد جهود وحوارات مجتمعية استمرت لمدة 10 سنوات، مما جعله جاهزا للتنفيذ ولتحقيق التوازن بين مصالح العمال وأصحاب الأعمال.
من استنتاجات التقرير يمكن التأكيد على أهمية وضوح وتفصيل القوانين العمالية الجديدة لضمان تطبيقها بكفاءة وبدقة. كما يبرز الحاجة إلى تأهيل وتدريب العاملين وأصحاب الأعمال حول التغييرات والميزات الجديدة في القانون. بالإضافة إلى ضرورة لجمعيات ومنظمات المجتمع المدني لمساندة ومراقبة تطبيق القانون.
أسئلة تفاعلية:
1. هل تعتقد أن الحلول الفعالة لتفادي الاشكاليات المحتملة في تنفيذ القانون الجديد تتطلب وقتا اضافيا لتوعية الجميع؟
2. كيف يمكن لل
.
“برلمانى” يستعرض في تقريره مصير الدعاوى بعد إنشاء المحاكم العمالية المتخصصة في ظل قانون العمل الجديد رقم 14 لعام 2025. ويقدم أيضا 8 قواعد اختصاص جديدة و13 ميزة تميز هذا القانون عن القانون القديم. ويقارن التقرير بين القانونين القديم والجديد، مع تسليط الضوء على تفاصيل مهمة مثل تاريخ بدء تط