هل يجوز حصول العامل على تعويض إصابة العمل للمرة الثانية؟ .. القانون يجيب
هل يجوز حصول العامل على تعويض إصابة العمل للمرة الثانية؟
قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 يحدد إجراءات التعامل مع العامل الذي أصيب إصابة عمل للمرة الثانية. وفقًا للمادة 56 من القانون، إذا كان المصاب قد سبق أن تعوض عن إصابة عمل سابقة، يتم مراعاة القواعد التالية:
1. إذا كانت نسبة العجز الناشئ عن الإصابتين أقل من 35%، يتم تعويض المصاب على أساس نسبة العجز المتبقية والأجر المحدد بالقانون.
2. إذا كانت نسبة العجز مساوية أو أكبر من 35%، يتم تعويض المصاب بالشكل التالي:
– إذا كان المصاب قد تلقى تعويضًا منفصلًا عن الإصابة السابقة، يتم حساب معاشه على أساس نسبة العجز المتبقية من الإصابتين والأجر المحدد بالقانون.
– إذا كان المصاب مؤهلا لمعاش العجز، يُحسب معاشه على أساس نسبة العجز من إصابته الحالية والسابقة والأجر المحدد بالقانون بشرط عدم تقليل معاشه عن الإصابة السابقة.
وبموجب هذا القانون، يتم تنظيم تعويض العمال الذين يصابون بإصابة عمل مرتين بعناية لضمان حصولهم على حقوقهم بشكل عادل ومنصف.
استنتاجات:
1. قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات يوفر حماية للعمال الذين يصابون بإصابة عمل مرة ثانية.
2. يتم التعويض بناءً على نسبة العجز المتبقية والأجر المحدد بالقانون.
3. تنظيم تعويض العمال يهدف إلى ضمان حصولهم على حقوقهم بشكل عادل ومنصف.
أسئلة تفاعلية:
1. هل تعتقد أن هناك حلول فورية لتقليل حوادث العمل الناتجة عن الإصابات المتكررة؟
2. كيف يمكن للحكومات التعاون مع القطاع الخاص لتعزيز السلامة والوقاية من الإصابات في مكان الع
3 – في حالة ثبوت عجز المصاب بنسبة 100% فإنه يكون مستحقا لمعاش العجز على اساس نسبة العجز المتخلف عن الاصابات جميعا والاجر المشار اليه بالمادة 22 من هذا القانون.
وبالتالي، فإن قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات يحدد كيفية تعويض العامل الذي يعاني من إصابة عمل في حال وجود اصابات سابقة، حيث يتم حساب التعو
