مؤقت وعرضى وموسمى.. تعرف على أنواع العمل وفقًا لنص القانون
تعرف أنواع العمل وفقًا لنص القانون
يعتبر العمل في حد ذاته اتفاقًا مسبقًا يخضع لضوابط معينة، وفي بعض الأحيان قد يكون حرًا لفرد معين. ومن الجدير بالذكر أن هناك أنواعًا معينة من العمل معترف بها ضمن الهيئات والمؤسسات سواء كانت حكومية أو غير حكومية، وتم تحديد هذه الأنواع وفقًا لنص القانون رقم 14 لسنة 2025.
أحد أنواع العمل هو العمل المؤقت الذي يتم فيه العمل لمدة محددة وينتهي بانتهائه، حيث يكون النشاط المُنجز خلاله محصورًا في فترة زمنية معينة. وأما العمل العرضي فهو الذي لا يدخل ضمن نشاط صاحب العمل ولا يزيد عن ستة أشهر في الإنجاز. أما العمل الموسمي فيتم في فترات محددة من السنة تتكرر بشكل دوري.
وفي سياق آخر، أعلن الرئيس عبد الفتاح السيسي خلال احتفال عيد العمال عن توقيعه على قانون العمل الجديد الذي يعد خطوة نوعية في ضمان حقوق العمال والحفاظ على مكتسباتهم. يتوجه هذا القانون نحو تعزيز حقوق المرأة العاملة وضمانات الأمن الوظيفي للعمال وتحقيق التوازن والاستقرار في بيئة العمل، مع امتثاله للمعايير والاتفاقيات الدولية في مجال العمل.
استنتاجات:
1. يظهر من البيانات أن التشريعات القانونية تلعب دورًا هامًا في تحديد أنواع العمل وضمان حقوق العمال.
2. توقيع الرئيس عبد الفتاح السيسي على قانون العمل الجديد يشير إلى التزام الحكومة بتعزيز حقوق العمال وضمان الاستقرار في بيئة العمل.
أسئلة تفاعلية:
1. هل تعتقد أن هناك حلول فورية وفعالة لضمان حقوق العمال؟
2. كيف يمكن للحكومات التعاون مع القطاع الخاص والعمال لتحسين ظروف العمل وضمان حقوقهم؟
3. ما هي الخطوات التي يمكن ا
كما يجب أن نذكر أن العمل هو مصدر رزق وكرامة للإنسان، ويجب أن يكون هناك احترام وحقوق مكفولة للعمال في جميع الأوقات. القانون الجديد يعطي العمال حقوقهم المستحقة ويحميهم من أي انتهاكات قد تحدث أثناء مزاولة عملهم. نأمل أن يكون هذا القانون خطوة إيجابية نحو تحقيق العدالة والمساواة في
