ددة. كما يتضمن القانون فترات إجبارية لتناول الطعام والراحة بعد خمس ساعات من العمل المتوا

تم إصدار قانون العمل الجديد الذي أوضح العديد من الضوابط المتعلقة بساعات العمل وفترات الراحة. وفقًا للمادة 117 من القانون، فإنه لا يُسمح بتشغيل العامل لأكثر من ثمان ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، مع استثناء فترات تناول الطعام والراحة. يحق لوزير العمل تقديم تخفيضات في ساعات العمل لبعض الفئات أو الصناعات المحددة.

خبر هام : محمد صبحى: أحترم الزمالك ولم...

وفيما يتعلق بالفترات الإجبارية لتناول الطعام والراحة، فإنه يجب أن تكون لا تقل عن ساعة واحدة بعد عمل خمس ساعات متواصلة. ويحق للوزير تحديد الحالات التي يُسمح فيها بالعمل دون فترة راحة بسبب أسباب فنية أو ظروف العمل الخاصة، بالإضافة إلى تحديد فترات الراحة للأعمال المرهقة.

وبناءً على المادة 119، يتم تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة بحيث لا تتجاوز دهر اليوم المتصلة بعد ساعات العمل بأكثر من عشر ساعات، مع استثناء العمال في الأعمال المتقطعة أو الطبيعة الخاصة التي لا تتجاوز مدة تواجدهم في المنشأة اثنتي عشرة ساعة يوميًا.

استنتاجات:
1. القانون الجديد يعمل على تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة للعمال بطريقة تحقق حقوقهم وتحميهم من التعب الزائد.
2. توجد استثناءات يجب مراعاتها في حالات خاصة مثل الأعمال المرهقة أو الظروف الفنية.

أسئلة تفاعلية:
1. هل تعتقد أن هناك حلول فورية وفعالة لضمان تطبيق هذا القانون في كافة الصناعات؟
2. كيف يمكن للحكومات التعاون مع القطاع الخاص لضمان احترام وتنفيذ ساعات العمل وفترات الراحة وفقًا للقانون؟
3. هل تعتقد أن ه

قانون العمل الجديد وضع العديد من الضوابط فيما يتعلق بساعات العمل والراحة، مع تأكيد أنه لا يجوز تشغيل العامل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، بدون احتساب فترات تناول الطعام والراحة. ويمكن للوزير المختص تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض الفئات أو صناعات مح

خبر هام : عمرو الفقى ومحمد حبيب بجنازة...