تعريف العامل فى صوره المختلفة كما نص عليها قانون العمل
حدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 في مادته الأولى من الباب الأول المُعنى بالتعريفات من كتابه الأول التعاريف والأحكام العامة، تعريف العامل في صوره المختلفة وصاحب العمل كالآتي: حدد القانون العامل أنه كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه والمتدرج فهو كل من التحق لدى صاحب عمل بقصد تعلم مهنة أو صنعة أو حرفة لقاء أجر أما صاحب العمل كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أو أكثر. والعامل غير المنتظم هو كل من يقوم بأداء عمل غير دائم بطبيعته مقابل أجر أيا كانت صورته، أو يعمل في مهنة أو حرفة لا ينظمها قانون خاص، مثل الباعة الجائلين، وموزعي الصحف، وغيرهم. عن العامل في القطاع غير الرسمي فهو من يقوم بأداء عمل داخل المنشأة أو خارجها بشكل غير رسمي أو مستتر. العامل بالسخرة هو كل عمل أو خدمة تفرض عنوة على أي شخص تحت التهديد بإنزال عقوبة أو إيذاء، ولم يتطوع هذا الشخص بأدائها بمحض اختياره. وجدير بالذكر أن الرئيس عبد الفتاح السيسي قد أعلن خلال احتفال عيد العمال، عن توقيعه على إصدار “قانون العمل الجديد”، الذي يعتبر نقلة نوعية في مسيرة الحقوق العمالية، حيث يضمن مكتسبات واضحة للعمال، ويرسخ مفاهيم حماية العمال وإنصافهم، ويؤكد على الحقوق المستحقة للمرأة العاملة، ويعزز ضمانات الأمن الوظيفي للعاملين، ويتوافق مع مواثيق واتفاقيات العمل الدولية، ليشكل بذلك خطوة جوهرية، نحو ترسيخ بيئة عمل مستقرة ومتوازنة، تواكب تطلعات الجمهورية الجديدة.
من البيانات المذكورة، يمكن استنتاج أن قانون العمل الجديد يعتبر خطوة هامة نحو تعزيز حقوق العمال وضماناتهم وتحقيق المساواة بين الجنسين. يبدو أن الحكومة تولي اهتمامًا كبيرًا بتطوير بيئة عمل مستقرة لتلبية تطلعات المجتمع. من الأسئلة التفاعلية: هل سيكون لقانون العمل الجديد تأثير فعال في تحسين ظروف العمل للعمال؟ هل ستلتزم الشركات بتطبيق القانون وضمان حقوق العمال؟ كيف يمكن للحكومات العمل سويًا لتعزيز حقوق العمال على المستوى
تهدف هذه المادة إلى تحديد مفهوم العامل وصاحب العمل بشكل واضح، وتشمل تعاريف شاملة لكل منهما بجميع صورهم المختلفة. يتم تقديم تعريف العامل كل شخص يعمل بمقابل لدى صاحب عمل تحت إشرافه أو إدارته، بينما يُعرف صاحب العمل كل من يستخدم عمالًا أو يشغلهم. وتشمل المادة أيضًا تعريفًا
