اعرف مستحقاتك.. قانون العمل الجديد ينصف العامل فى مكافأة نهاية الخدمة
تفصل قانون العمل الجديد مستحقات العامل في مكافأة نهاية الخدمة، حيث أوضحت المادة (172) من القانون الجديد ما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة. وفقًا للمادة، يُحقّ للعامل الحصول على مكافأة تُمثل نصف شهر من الأجر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة، وشهر كامل لكل سنة تليها في حال عدم حصوله على أي حقوق لهذه الفترة. يتم حساب المكافأة بناءً على الأجر الأخير الذي كان يتلقاه العامل، وتُصرف في حالات الوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وفي سياق متصل، أعلن الرئيس عبد الفتاح السيسي خلال احتفال عيد العمال توقيعه على قانون العمل الجديد، الذي يعتبر تطورًا مهمًا في مجال الحقوق العمالية. يهدف القانون إلى ضمان حقوق العمال وتعزيز حمايتهم، مع تأكيد على الحقوق المستحقة للمرأة العاملة وضمانات الأمن الوظيفي. ويتوافق القانون مع المواثيق والاتفاقيات الدولية المتعلقة بحقوق العمل، مما يشكل خطوة ايجابية نحو بيئة عمل مستقرة ومتوازنة تلبي تطلعات المجتمع.
بناءً على المعلومات الواردة، يمكن التأكيد على أهمية قانون العمل الجديد في تعزيز حقوق العمال وضمانات الأمن الوظيفي. من الواضح أن هذا التطور يعد خطوة إيجابية نحو إنشاء بيئة عمل مستقرة ومتوازنة. لكن هل ستكون هناك حلول فورية وفعالة لجميع تحديات سوق العمل؟ وكيف يمكن للحكومات التعاون مع القطاع الخاص والعمال لتحسين الظروف العملية وضمان تطبيق القوانين بشكل فعال؟
تم العثور على نص داخل موقع “www.youm7.com” يتحدث عن مشاركة في سباق رياضي، ولكن بدون تفاصيل محددة حول الحدث أو المشاركين.
