قانون العمل الجديد يمنح العامل 8 أنواع من الإجازات.. اعرف حقوقك
يمنح قانون العمل الجديد العامل الحق في 8 أنواع مختلفة من الإجازات وفقًا للمادة رقم 14 لسنة 2025. تشمل هذه الإجازات:
1) الإجازة السنوية: تتفاوت مدتها وفقًا لسنوات الخدمة والعمر. كما تشمل إجازات إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية.
2) الإجازة العارضة: تصل إلى 7 أيام في السنة، وتخصم من الإجازة السنوية.
3) إجازة الوضع الخاصة بالولادة للرجال: تتيح يومًا واحدًا مدفوع الأجر في يوم الولادة مع حد أقصى 3 مرات خلال الخدمة.
4) إجازات الامتحانات والدراسة: تتيح إجازة سنوية وإجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية.
5) الإجازات الرسمية: تشمل إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية.
6) إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس: تتيح شهرًا مدفوع الأجر مرة واحدة بعد 5 سنوات متصلة من العمل.
7) الإجازة المرضية: تعتمد مدتها على تقرير الجهة الطبية المختصة وتصرف الأجر وفقًا للتأمينات الاجتماعية.
8) مخالطة مريض معد: يُمكن منع العامل من العمل لمدة تصل إلى 3 أشهر في حال مخالطته لمريض معد.
ويُلزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات كل 3 سنوات على الأكثر، ويُمنع تجزئة أو تأجيل إجازات الأطفال أو ذوي الإعاقة أو الأقزام.
بناءً على البيانات المذكورة، يمكن استنتاج أن قانون العمل الجديد يقدم حقوق إجازات شاملة للعاملين، مما يعزز حقوقهم ويساهم في تحسين جودة الحياة العملية. ومن المهم أن يلتزم أصحاب العمل بتوفير هذه الإجازات وتسويتها بانتظام.
أسئلة تفاعلية:
1. هل تعتقد أن هذه الإجازات تكفي لتلبية احتياجات العمال؟
2. كيف يمكن للحكومات العمل على تعزيز تنفيذ هذه الحقوق في الشركات الصغيرة والمتوسطة؟
3. هل يمكن تعديل هذا القانون لتضمين إج
جميع هذه الإجازات تأتي ضمن إطار حماية حقوق العمال وضمان استقرارهم في العمل، وتعطيهم الحق في الحصول على الراحة اللازمة للحفاظ على صحتهم وعافيتهم. إن الالتزام بتوفير هذه الإجازات يعتبر من الواجبات القانونية لأصحاب العمل، ويجب على العمال التمتع بهذه الإجازات بحسب القوانين واللوائح المعمول بها.
