مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بالعاملين في المملكة العربية السعودية واحدة من الأمور التي يهتم بها قطاع كبير من العاملين في القطاعين العام والخاص، وفيها يحصل العامل على مبلغ مالي مقابل ما قضاه من سنوات الخدمة في وظيفته، و يعتمد صرف هذه المستحقات على عدد من الضوابط والشروط، وفي السطور القادمة من خلال موقع الوفاق- wiifaq.com نتعرف أكثر على ما يتعلق بهذا الموضوع.

مستحقات نهاية الخدمة

يمكن للموظفين في القطاع الخاص والمعلمين معرفة ما يخص مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بهم؛ وذلك عبر الدخول على منصة قوى واتباع الخطوات التالية:

الخطوة المطلوبة
طريقة التنفيذ

استكمال خطوات الدخول
النقر على (حاسبة مكافأة نهاية الخدمة)

اختيار نوع العقد
تتطلب هذه الخطوة إدخال سبب إنهاء العلاقة العمالية

إدخال الراتب
يحتسب إجمالي آخر راتب تم الحصول عليه قبل انتهاء الخدمة

كتابة التواريخ المطلوبة
تختص هذه التواريخ بتاريخ بداية ونهاية العقد

حساب المبلغ المستحق
اختبار أمر (حساب) ثم التوجه لاسفل الصفحة الرئيسية للاطلاع على المبلغ المستحق

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

يمكن للموظف العامل في القطاع الحكومي السعودي احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك عن طريق اتباع ما يلي من خطوات:

الدخول إلى حاسبة الويب.
إدخال قيمة الراتب الأخير للمستفيد.
النقر على علامة الضرب(×).
إدخال الرقم 6 أو 4 حسب حالة التقاعد.
الضغط على زر المساواة للاطلاع على قيمة المكافأة التقريبية.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في السعودية

يتمكن الموظفون في القطاع الخاص من احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق اتباع الخطوات التالية:

الدخول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
تحديد نوع العقد.
اختيار أحد أسباب انتهاء عقد العمل.
إدخال قيمة الراتب، ثم تحديد مدة العمل.
النقر على زر المساواة للاطلاع على قيمة المكافأة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

يستطيع المعلمون احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق موقع وزارة العمل والتنمية في المملكة العربية السعودية، وذلك عبر اتباع الخطوات الآتية:

الدخول إلى موقع حساب مكافأة نهاية الخدمة calc-web.com.
تحديد نوع العقد، وتحديد سبب انتهاء العقد.
إدخال قيمة الراتب الخاص بالمعلم.
تحديد مدة الخدمة بالسنة والشهر واليوم.
النقر على زر (يساوي) في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين.
بعد ذلك يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل إلكتروني.

حالات استحقاق مستحقات نهاية الخدمة

يأتي اختلاف قيمة المستحقات التي يتقاضاها كل موظف حسب اختلاف حالات نهاية الخدمة، والتي منها على سبيل المثال الحالات الآتية:

حالة نهاية الخدمة

بعد مرور الخمس سنوات الأولى يتم دفع مقدار راتب نصف شهر عن كل سنة عمل.
ما بعد الخمس سنوات الأولى يتم دفع مقدار راتب شهر كامل عن كل سنة عمل ما فوق الخمس سنوات الأولى.

حالة الفصل

الفصل التعسفي أو نتيجة القوة القاهرة أو الفصل تحت الضغط يتقاضى العامل فيها الأجر كاملًا، وذلك حسب ما نصت عليه المادة (87) من قانون العمل السعودي.

حالة الاستقالة

أقل من سنتين لا يتقاضى العامل مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة.
من سنتين إلى خمس سنوات يتقاضى العامل مقدار ثلث المكافأة؛ أو ثلث راتبه عن كل سنة عمل.
من خمس إلى عشر سنوات يتقاضى العامل ما يعادل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
عشر سنوات فما فوق يتقاضى العامل الراتب كاملاً أي مكافأة كاملة عن كل سنة عمل.

حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

لا يستحق عدد من العاملين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم، وذلك تبعاً للحالات التالية:

اعتداء العامل على المدير أو صاحب العمل أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه، مع وجود ما يثبت ذلك.
ثبوت تقصير العامل نحو التزاماته المنصوص عليها في العقد أو تقصيره في إطاعة الأوامر.
عدم اتباع العامل للتعليمات الخاصة بالسلامة، وذلك بعد ثبوت إنذاره كتابياً، شريطةً أن تكون هذه التعليمات موجودة في مكان واضح.
قيام العامل بأعمال تخريبية متعمدة نتج عنها إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يتم إبلاغ الجهات المعنية من قبل صاحب العمل بالواقعة.
قيام العامل بأعمال غير أخلاقية ومنها التزوير لكي يتمكن من الحصول على الفرصة الوظيفية، مع وجود ما يثبت ذلك.
ثبوت التغيب عن العمل لمدة تزيد على 15 يوم متتالية، على أن يتم إرسال إنذار بعد الانقطاع لمدة 10 أيام عن العمل.

في الختام أشرنا إلى ما يخص مستحقات نهاية الخدمة 1444 للعاملين في عدد من قطاعات المملكة العربية السعودية، وتعرفنا على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية، وأشرنا إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين، كما تعرفنا على أهم الحالات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة والتي تأتي تبعاً لما نص عليه القانون السعودي.

مستحقات نهاية الخدمة العاملين 1445 كيفية الحصول عليها