مكافأة نهاية الخدمة هي ما يتساءل عنه عدد كبير من الأفراد داخل المملكة العربية السعودية من فئة الموظفين، ولذلك يهتم موقع الوفاق- wordpress-1472659-5569639.cloudwaysapps.com بتوفير جميع المعلومات المتاحة عنها في صورة سهلة، هذا بالإضافة إلى التعرف على كيف يتم القيام بحسابها بشكل دقيق، كما سوف يتم تحديد أهم الشروط اللازمة للحصول عليها، وما هي الحالات التي تستحق صرفها، وما هي أكثر الأسئلة التي يتم طرحها بخصوص هذا الموضوع.

مكافأة نهاية الخدمة

ردًا على جميع الأسئلة الواردة بشأن قيمة مكافأة نهاية الخدمة داخل المملكة العربية السعودية، سوف نقوم بشرح القيمة المستحقة لها والتي تختلف باختلاف عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف من خلال الجدول التالي:

عدد سنوات الخدمة
قيمة المكافأة

أكثر من 15 سنة
الحصول على المكافأة كاملة.

بداية من خمس سنوات وحتى 15 سنة
2/3 المكافأة.

عامين وحتى 5 أعوام
ثلث المكافأة.

شروط صرف مكافأة آخر الخدمة

يطرح الكثيرين العديد من الأسئلة حول متى يستحق الموظف داخل المملكة العربية السعودية الحصول على مكافأة آخر الخدمة، ونوفر فيما يلي الإجابات عن هذه الأسئلة والتي تتضمن الشروط الواجب توافرها لصرف هذه المكافأة:

حال إنهاء التعاقد بين الطرفين وهما الموظف وصاحب العمل تبعًا لما هو منصوص عليه في قوانين العمل.
مضى عامين كحد أدنى على العامل داخل الوظيفة.
قيام الموظف بتقديم استقالته بعد مرور مدة 10 أعوام له داخل الخدمة.
إنتهاء مدة العقد السابق الموافقة عليها من قبل جميع الأطراف.

حساب قيمة مكافأة آخر الخدمة

طبقًا لما سبق توضيحه من شروط يحق لجميع الموظفين داخل المملكة العربية السعودية الحصول على مكافأة آخر الخدمة، والتي يتم منحها فور انتهاء مدة الخدمة الخاصة بالموظف سواء كان العقد دائم أو مؤقت.

هذا وتختلف النسبة المحددة للاستحقاق على حسب حالة الموظف أثناء خروجه من الخدمة، ومثال على ذلك كونه استقال أو تمت إقالته، هذا بالإضافة إلى عامل المدة التي قضاها داخل الخدمة.

تعد مكافأة آخر الخدمة أحد أهم حقوق الموظف على صاحب العمل، ولذلك نتقدم فيما يلي بعرض طريقة احتساب استحقاق الموظف من مكافأة آخر الخدمة:

يتم احتساب المكافأة في أول خمس سنوات من الخدمة بقيمة نصف الراتب الذي يتم الحصول عليه.
بداية من العام السادس من الخدمة يتم احتساب المكافأة بما يساوي راتب آخر شهر تم الحصول عليه بالكامل.
أما في حالة عدم استكمال الموظف لمدة خدمة لا تتجاوز العام الواحد، فسوف يتم احتساب قيمة مكافأة آخر الخدمة المستحقة عن عدد الشهور والأيام التي قام الموظف بالعمل بها فقط.
هذا بالإضافة إلى القيام باحتساب البدلات في حالة كونها ثابتة ومن أهم الأمثلة عليها بدل المواصلات وبدل السكن من خلال المعادلة التالية: إجمالي مجموع هذه البدلات مقسوم على العدد 2 مضروب في عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة.

اقرأ أيضاً: مستحقات نهاية الخدمة

حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

حال رغبة الموظف في تقديم استقالته لجهة العمل المعنية، تظهر عدد أربع حالات يتم على أساسها احتساب قيمة مكافأة آخر الخدمة المستحقة له، وهذه الحالات هي التالي:

1- الحالة الأولى

تتضمن قضاء الموظف فترة تقل عن عامين داخل الوظيفة، وفي هذه الحالة لا يستحق الحصول على أي مكافأة خاصة بآخر الخدمة.

2- الحالة الثانية

عندما يقضي الموظف فترة تتراوح ما بين أكثر من عامين وحتى خمس سنوات يستحق الحصول على ثلث مكافأة آخر الخدمة.
مثال، استقال موظف بعد قضاء ثلاث سنوات من الخدمة، وكانت قيمة آخر مرتب له هي 15000 ريال سعودي، يتم حصوله على نصف هذا الراتب.

3- الحالة الثالثة

عند انتهاء خدمة الموظف في فترة تتراوح ما بين خمس إلى أقل من عشر سنوات، يستحق الفرد في هذه الحالة الحصول على ⅔ نسبة الاستحقاق.
مثال، عند تقديم موظف الاستقالة بعد مرور عدد 7 سنوات من الخدمة، وكان آخر قيمة راتب له هو 20000 ، فسوف يحصل على مكافأة قدرها 13200 ريال سعودي.

3- الحالة الرابعة

قضاء الموظف لمدة تصل إلى عشر سنوات أو أكثر يستحق عليه الحصول على مكافأة آخر الخدمة كاملة.
مثال، آخر مرتب حصل عليه الموظف بعد عشر سنوات خدمة هو 10000 ريال سعودي، تصل قيمة المكافأة المستحقة إلى 125000 ريال سعودي.

عرضنا كل ما يهتم به الأفراد الموظفين داخل المملكة العربية السعودية من التعرف على كيف يتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة، إضافة إلى التعرف على الحالات التي يستحق صرفها بها.

كم : مكافأة نهاية الخدمة : في السعودية 1445