طريقة ختام المقابلة الشخصية : ومؤشرات النجاح فيها
ما هي ختام المقابلة الشخصية حيث أنه من أكثر ما يشغل بال الشخص المتقدم لوظيفة جديدة هو معرفة ما إذا تم قبوله بالوظيفة من عدمه وهو ما يظهر في نهاية المقابلة الشخصية له من قبل الموظف المسؤول عن قبول الموظفين، نتعرف من خلال السطور التالية على الدلائل التي تشير إلى قبول الشخص في الوظيفة من خلال ختام المقابلة الشخصية.
ختام المقابلة الشخصية
تشير ختام المقابلة الشخصية إلى طريقة انتهاء المقابلة بشكل كبير على مدى قبول الشخص في العمل أم لا سواء من خلال مصافحة الموظف المسؤول والابتسامة في نهاية تلك المقابلة والتي تشير إلى قبوله في الوظيفة، كما أن توديع المتقدم بشكل ودي يُعد أيضًا من أبرز علامات قبوله في العمل.
هنا تجد: مؤشرات اجتياز المقابلة الشخصية
كيف اعرف اني نجحت في المقابلة الشخصية
هناك بعض العلامات التي تظهر في ختام المقابلة الشخصية تشير إلى قبول المتقدم في الوظيفة لعل من أبرزها ما يلي:
- الانتقال من الحديث بشكل رسمي إلى طريقة أقل رسمية يتخللها نوع من الحديث الودي من قبل الموظف المختص مع الشخص المتقدم بطلب الوظيفة.
- بالإضافة إلى ذلك فإن إجابات المتقدم بشكل مفصل و باستفاضة على جميع أسئلة الموظف المختص تُعد من دلالات النجاح في المقابلة الشخصية.
- كما أن تحديد موعد من قبل الموظف المختص للاتصال بالمتقدم في أقرب وقت تُعد مؤشر جيد لقبوله في الوظيفة المتقدم لها.
- في حالة وجود رد سريع من قبل المسؤولين على رسالة الشكر المرسلة من قبل الشخص المتقدم للوظيفة تدل على اهتمام المسؤولين بذلك الشخص وهي من مؤشرات قبوله في الوظيفة المتقدم لها.
متى يكون الرد بعد المقابلة الشخصية؟
في أغلب الأوقات يأتي الرد على القبول في الوظيفة بعد ختام المقابلة الشخصية بحوالي يومين وحتى أربعة عشر يوم من الموعد، أما في حال كانت الوظيفة بشأن شغل منصب كبير فقد يستغرق الأمر من شهر إلى شهر ونصف حتى يأتي الرد على القبول في الوظيفة من عدمه.
هنا تجد: علامات الرفض في المقابلة الشخصية
أسباب عدم القبول في العمل
ونحن بصدد الحديث عن ختام المقابلة الشخصية تجدر بنا الإشارة إلى ضرورة التعرف على مجموعة من الأسباب التي يمكن أن تؤدي إلى عدم قبول الشخص في الوظيفة المتقدم إليها لعل من أبرز تلك الأسباب ما يلي:
- من أبرز الأسباب التي تؤدي إلى فشل المقابلة الشخصية هي عدم الثقة بالنفس فمن الضروري أن يكون الشخص لديه ثقة والتي تظهر عليه من خلال تقديم إجاباته على الأسئلة الموجه إليه من قبل الموظف المسؤول.
- قلة الخبرة في المجال المتقدم لشغل وظيفة فيه قد تكون أحد الأسباب التي تقلل من فرص الحصول على الوظيفة المناسبة.
- كما أن بعض التصرفات الغير لائقة والتي تنتج من قبل الشخص المتقدم للوظيفة خلال المقابلة الشخصية يمكن أن تقلل من فرص حصوله على الوظيفة منها على سبيل المثال:
- النظر من وقت لآخر إلى الساعة أو الهاتف خلال المقابلة مما يسبب إزعاج للموظف المسؤول.
- التحدث بشكل غير جيد مع مدير المكان السابق العمل به.
- التأخر عن موعد المقابلة الشخصية بدون إبداء عذر مقبول.
- عدم جمع معلومات كافية عن الشركة قبل التقدم إلى الوظيفة الشاغرة من قبل الشركة.
مؤشرات اجتياز المقابلة الشخصية
هناك العديد من الأسئلة التي تدور بين طرفي المقابلة وهما الشخص المتقدم والمسؤول عن قبول الموظفين والتي تدل على اهتمام الموظف باختيار الشخص لشغل الوظيفة لعل من أبرزها ما يلي:
- توجيه بعض الأسئلة للشخص حول اهتماماته بالعمل حيث أن رغبة الموظفين المسؤولين في توظيفه تجعلهم يبدون اهتمامهم بميول المتقدم وما إذا كان متوافق مع مصلحة العمل في الشركة من عدمه.
- كما أن تقديم الموظف المسؤول شرح تفصيلي للمتقدم عن طبيعة عمله في الشركة تشير إلى ثقة المسؤولين في إمكانيات ذلك الشخص.
- في حال استمرت المقابلة الشخصية وقت طويل فإن ذلك يدل على أن المسؤولين لديهم اهتمام بالمتقدم والتعرف أكثر عليه والاستماع إلى استفساراتهم وأسئلتهم حول العمل.
- كما أن سؤال المتقدم عن الموعد المناسب للبدء في العمل يدل على اجتيازه المقابلة الشخصية وقبوله في الوظيفة.
قد يهمك أيضًا: كيف اعرف إني نجحت في المقابلة الشخصية؟
إلى هنا ينتهي حديثنا اليوم عن ختام المقابلة الشخصية والذي تناولنا من خلاله الكثير من المعلومات حول المقابلة الشخصية والمؤشرات التي تدل على اجتيازه المقابلة الشخصية، كما تناولنا أهم الأسباب التي يمكن أن تتسبب في فشل الشخص في الحصول على الوظيفة التي يرغب في الحصول عليها.