كيفية حساب نهاية الخدمة excel؟

حساب نهاية الخدمة excel

حساب نهاية الخدمة excel بالطريقة التي تسهل على العامل أو الموظف احتساب مكافأة نهاية الخدمة سواءً كان يعمل في القطاع العام أو الخاص، ويعد برنامج إكسل من أهم البرامج التي يتم استخدامها ليس في المملكة العربية السعودية لإجراء عملية حساب نهاية الخدمة، بل يستخدم البرنامج في عدد آخر من الدول ومنها الإمارات على سبيل المثال، وفي السطور القادمة سوف نشير أكثر إلى طريقة الحساب الصحيحة باستخدام إكسل من خلال موقع الوفاق- dealfind.com.

حساب نهاية الخدمة excel

حساب نهاية الخدمة excel
طريقة حساب نهاية الخدمة excel

يعتمد حساب نهاية الخدمة excel على عدد بسيط من الخطوات المحددة، والتي نشير إليها فيما يلي:

  • إنشاء ملف excel جديد، بعد ذلك عمل الخلايا التي سوف يتم وضع بيانات الراتب بها.
  • يتم إدخال تفاصيل الراتب الشهري للموظف في الحقول المخصصة لها.
  • اعتمد على معدلات برنامج EXPI.
  • يعمل EXPI على فتح الحاسبة الخاصة ببرنامج الاكسل.
  • بعد ذلك يتطلب الأمر في النهاية الضغط على حساب المكافأة حتى يتم الحصول على الحساب النهائي.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

يعد حساب مكافأة الخدمة في العديد من الشركات والمؤسسات أحد الأمور الواجب التعرف عليها:

  • يعد حساب المكافأة واحد من المهام المحاسبية التي لابد من معرفة موظفي الشركات الكبرى والمتوسطة بها.
  • تحميل ملف اكسل يساعد بشكل كبير على إتمام العملية الحسابية بشكل أدق، وحساب مكافأة الخدمة يعد نوعاً من أنواع تقدير المؤسسة للموظف التي تُعطى له فور انتهاء فترة عمله.
  • تختلف سياسات حساب المكافأة من بلد لآخر، لكن اتخذت المملكة العربية السعودية نظام متبع منذ سنوات يتم اتباعه عند صرف المكافأة.
  • تحسب الخمس سنوات الأولى 15 يوماً عن كل سنة، بإجمالي 75 يوماً ويصرف بعد هذه السنوات 30 يوماً عن كل سنة.
  • يراعى الأخذ في الاعتبار إجمالي سنوات خدمة الموظف بجانب أسباب انتهاء خدمته، حيث لا تحتسب المكافأة في حال الاستقالة أو إنهاء العقد من جهته.

اقرأ أيضاً: طريقة احتساب الرواتب الشهرية للموظفين

متطلبات حساب مكافأة نهاية الخدمة وهو

متطلبات حساب مكافأة نهاية الخدمة وهو
متطلبات حساب مكافأة نهاية الخدمة وهو

يعتمد حساب نهاية الخدمة excel على استيفاء الموظف لعدد من المتطلبات، وهي:

عمل الموظف في مدة الخدمة أقل من عامين
لا يستحق صرف مكافأة نهاية الخدمة

مدة الخدمة أكبر من عامين وأقل من خمس سنوات
يستحق صرف ثلث مكافأة نهاية الخدمة

أداء الموظف عمله لمدة أكبر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات
يستحق في تلك الحالة صرف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة

مدة الخدمة التي تتجاوز عشر سنوات أو الاستقالة في نهاية مدة العقد
يستحق صرف مبلغ المكافأة كاملاً

إنهاء العقد من جهة صاحب العمل
يستحق العامل صرف تعويض نهاية الخدمة مهما كانت مدة الخدمة

تطابق المادة 80 من قانون العمل السعودي على العامل
لا يتم صرف أية مستحقات مالية للعامل عند انتهاء مدة خدمته

اقرأ أيضاً: احتساب نهاية الخدمة على الراتب الأساسي

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة واحدة من حقوق العامل السعودي الواجبة الدفع من قِبل صاحب العمل، حيث:

  • يتم دفع مبلغ مالي للعاملين في القطاع الخاص عند إنهاء صاحب العمل عقده المبرم مع العامل، وذلك حسب ما أقرته قوانين العمل في المملكة.
  • دفع مكافأة نهاية الخدمة حق واجب الدفع سواء كان العقد بين العامل وصاحب العمل محدود المدة أو غير محدود، وذلك عن كامل سنوات العمل التي قضاها في المؤسسة.
  • في حال كانت مدة العمل خمس سنوات أو أقل من ذلك يتم احتساب الأجر بمعدل نصف شهر عن كل سنة عمل كاملة.
  • أما إن تجاوزت مدة الخدمة الخمس سنوات يتم حساب المكافأة على أن تكون بمقدار الراتب الشهري لكل سنة قضاها في العمل.

كيفية حساب نهاية الخدمة من خلال القطاع الخاص

كيفية حساب نهاية الخدمة من خلال القطاع الخاص
كيفية حساب نهاية الخدمة من خلال القطاع الخاص

يستطيع الموظف حساب نهاية الخدمة المقدرة وفق نظام العمل السعودي الحالي، وذلك بطريقة سهلة للغاية نتعرف عليها فيما يلي:

  • تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل وذلك في حال انقضاء مدة أكثر من عشر سنوات على العمل في نفس الوظيفة.
  • يتم احتساب نصف الأجر في القطاع الخاص، على أن تمضي فترة خمس سنوات في العمل قبل تقديم الاستقالة، وبشرط ألا تتجاوز مدة العمل العشر سنوات.
  • يحصل العامل على ثلث المكافأة في القطاع الخاص، وذلك في حال انقضاء فترة تبدأ من عامين إلى خمس أعوام في العمل.
  • لا تحتسب للموظف أية مكافآت عند تقديم الاستقالة بعد مرور عامين على بدء عمله في القطاع الخاص.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة العقد الغير محدد المدة

بعد إنهاء صاحب العمل عقد الموظف الغير محدد المدة، تكون على عملية حساب نهاية الخدمة excel على النحو التالي:

أداء الموظف عمله لمدة أقل من سنة
لا يستحق صرف مكافأة الخدمة له.

تجاوز الموظف عمله لمدة سنة وأقل من 5 سنوات
يستحق صرف المكافأة.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
تحسب على أساس الراتب الشهري إلى 21 يوماً وذلك عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى.

أداء الموظف عمله لمدة تجاوزت الخمس سنوات
في تلك الحالة يتم حساب المكافأة على أساس 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة ولا يتعدى ذلك.

في الختام أشرنا إلى طريقة حساب نهاية الخدمة excel، وأهم المتطلبات المتعلقة باحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وكيفية حساب المكافأة للعاملين في القطاع الخاص، وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد الغير محدد بمدة.



اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *