حساب مكافأة نهاية الخدمة أتباع 06 خطوات لحسابها
حساب مكافأة نهاية الخدمة، تقدم جميع الجهات الحكومية والخاصة مكافأة نهاية الخدمة التي تكون عبارة عن مبلغ مالي كبير يتم تحديده بناء على قيمة الراتب وعدد السنين التي قضاها العامل في المصلحة التي كان يعمل فيها، ونوضح كيفية حساب هذه المكافأة عبر موقع الوفاق.
كم تبلغ قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة
هل يجوز صرف مكافأة نهاية الخدمة مع الراتب الشهري؟
لا يجوز
هل بدل النقل اجباري؟
بدل النقل ليس له نسبه محدده
حساب مكافأة نهاية الخدمة
- تحسب مكافأة نهاية الخدمة في مصر عندما يكون الموظف غير قادر على إتمام عمله دون إرادته الشخصية.
- وذلك قد تكون له عدة أسباب منها سن التقاعد القانوني وهو وصوله إلى 60 سنه أو اصابته بمرض معين من الأمراض العقلية أو الإعاقات المختلفة.
- ولكن من أهم الشروط الأساسية أن يكون قد مر على الشخص في العمل أكثر من سنة واحدة.
- وذلك الذي يمكنه من الحصول على المكافأة المالية عن الأيام التي عمل فيها سواء كان هذا في القطاع العام أو الخاص.
- ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال المدة التي قضاها الشخص في وظيفته.
- كما أن تختلف طريقة الحساب من بلد إلى آخر.
- ولكن في مصر يحصل الشخص على مكافأة نهاية الخدمة من خلال حساب اخر نصف شهر من كل سنة في السنوات الخمسة الأولى التي عمل بها.
- وهذا يكون بالإضافة أجر شهر من كل سنة من السنوات التي تليها ويتم احتسابها في مصر للقطاعين الحكومي والخاص
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
يتم حساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة من وزارة العمل السعودية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وذلك بناء على مجموعة بسيطة من المعايير تتم كالتالي
- من خلال أن يتم حساب أجر نصف شهر عن أول 5 سنوات قضاها العامل في العمل
- حساب أجر شهر كامل عن كل الأعوام التالية لأول 5 سنوات.
شاهد أيضاً: موعد نزول المكافأة الجامعية
علاوة نهاية الخدمة للموظفين المدنيين
عند التقاعد تمنح حكومة المملكة العربية السعودية الموظفين مبلغاً معيناً من المال كمكافأة لهم للسنوات الكثير التي قضوها في خدمة القطاع العام، وهذا المبلغ يعبر عن جائزة حكومية بسيطة للتعبير عن امتنانها للموظف المدني لالتزامه بعملة التي قام به ولكن دعونا نكون على عالم بشروط الحصول على المكافأة التي منها
- يحصل العامل على جزء من مكافأة نهاية الخدمة ولكن إذا قضى في العمل فتره على الأقل سنتين.
- كما يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا قضى عشر سنوات في العمل.
- أما إذا قضي مدة بين 5 إلى 10 سنوات يحصل على 3/2 من قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
- أيضاً يمكن أن يحصل على ثلث المكافأة إذا قضي فترة زمنية محددة ما بين سنتين إلى 5 سنوات.
- أيضا لا يحق للموظف أن يحصل على أي جزء من مكافأة نهاية الخدمة إذا قضى مدة اقل من سنتين.
شاهد أيضاً: مستحقات نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة من التأمينات
- تحتسب المكافأة على المدة السابقة على تاريخ العمل بواقع أجر شهر عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك خلال مده التي قضاها.
- ويتم تقدير اجر حسابي المكافأة بأجر حساب معاش الأجر الأساسي.
- يراعه بالنسبة للمدة المحسوبة في نظام المكافأة وفقا للمادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية ما يأتي
- أن يكون الشخص بلغ العمر التقاعدي القانوني وهو 60 سنة
- أو اصابته بمرض معين لا يمكن الشفاء منه
- وأن يكون قد مر على عمله سنه أو اكثر في القطاع الخاص او الحكومي
- وإن خلال فترة عمله طوال سنوات الخدمة ان يكون تم اقتطاع مبلغ تامين شهرين من راتبه
- كما يجب أن يكون قد لديه أحكام للتأمين ضد العجز والشيخوخة والوفاة
- ان لا يكون الشخص تعدي على أي نقاط متفق عليها في عقد العمل
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
- يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملا بعد عشر سنوات سواء كانوا العقد محدد المدة أو لم يكن محدد المدة.
- ويتم احتسابها على أساس اجر 15 يوم عن كل سنة من أول خمس سنوات مع أجر شهر كامل على كل سنة تالية للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم شهريا
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
- تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس اجر نصف شهر لكل سنة من أول خمس سنوات للعمل بالإضافة إلى اجر شهر كامل عن ثاني ست سنوات.
- مع مكافأة نهاية الخدمة عن اجر السنة التي قضاها العامل في العمل مع اتخاذ الأجر الأخير أساسا في حساب المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
- يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في مصر بعد أن يصل سن المعلم إلى 60 عاما فهو يحصل على مكافأة اخر نصف شهر في كل سنة.
- وتحسب من خلال الراتب على 24 ثم ضربهم بمدة الخدمة التي قضاها في منظومة التعليم في مصر.
شاهد أيضاً: مكافأة نهاية الخدمة
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية؟
حددت الحكومة مجموعة من الشروط لكي يحصل الموظف في القطاع الخاص على قيمة مبلغ نهاية الخدمة وجاءت الشروط بما يلي
- يكون إنهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين بما نص عليها القانون.
- مضي سنتين في العمل على الأقل.
- ان حصول الموظف على المكافأة إذا كانت العلاقة التعاقدية بين الطرفين محدده بمده زمنيه وتم إنهائها.
وفرنا في مقالنا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة سواء القطاع الخاص أو العام.