حساب اوفر تايم كلمة يبحث عنها العديد من الموظفين، حيث إنه مصطلح يستخدم بكثرة فيما بينهم أثناء العمل، وفقد لا يعرف البعض منهم لا يعرف معناه باللغة العربية ولا كيف يتم احتسابه، لذلك سنستعرض سويًا بعض من المعلومات الهامة والخاصة بهذا الموضوع من خلال هذا المقال، ونتمنى لكم الاستفادة منها.

حساب اوفر تايم

يوجد طريقة لحساب أجر ساعات العمل الإضافي للموظف،أو ما يعرف بحساب اوفر تايم وهي كالتالي:

يتم حساب معدل العمل الإضافي عن طريق ضرب معدل الأجر الأساسي في أجر العمل الإضافي للشركة.
وينتج عن ذلك العثور على إجمالي أجر العمل الإضافي، ثم يتم ضرب عدد ساعات العمل الإضافية في أجر العمل الإضافي الذي تم تقديره.

ما معنى أوفر تايم؟

لمعرفة حساب اوفر تايم، لا بد أولًا من معرفة معناه وذلك وفقًا لقوانين العمل المعلنة.

كلمة أوفر تايم هي مصطلح دارج بين الموظفين، ويكتب باللغة الإنجليزية over time، وترجمة تلك الكلمة باللغة العربية تعني ساعات العمل الإضافية.
أي أن الموظف يعمل عدد ساعات زائدة عن ساعات العمل الأساسية، حيث يطلب صاحب العمل من موظفيه في مواقف اضطرارية أن يمكثوا وقت إضافي للعمل أكثر من الساعات القانونية المحددة في عقد العمل.
حيث يشترط قانون العمل على ألا تزيد ساعات العمل الأساسية عن 10 ساعات في اليوم في كل الحالات.

معنى أوفر تايم بالعربي

الكثير من الموظفين يتحدثون فيما بينهم عن الأوفر تايم، وهي الكلمة التي أصلها إنجليزية، فينا نتعرف على تفاصيل معناها باللغة العربية.

في اللغة العربية كلمة أوفر تايم تعني العمل الإضافي، وتعني أيضًا ساعات العمل التي يعملها الموظف في أي شركة وتكون زائدة عن ساعات العمل المحددة.
فهناك ما يسمى بجدول العمل القياسي، والذي يعني الساعات الأساسية للعمل، وكل ما زاد عنه يعتبر أوفر تايم أو ساعات عمل إضافية يأخذ عنا الموظف أجر إضافي.
قد تختلف معدلات أجر ساعات العمل الإضافية من شركة لأخرى، ولكن في كل الحالات يتم تعويض الموظف عن تلك الساعات التي قضاها بشكل زائد عن ساعات العمل الأساسية.
ويمكن حساب الأجر بطريقتين، وهما نصف الوقت أو الوقت المزدوج، ويرجع ذلك لتفاصيل العمل الإضافي، من ناحية عدد ساعات العمل، والأجر الإضافي القياسي.

معاني متعددة لمصطلح أوفر تايم

هناك عدة معاني يمكن إطلاقها على مصطلح أوفر تايم، ويمكن إستخدامها في رياضة ما، أو وظيفة وغيرها، ألا وهي:

الوقت الذي يزيد عن الحد المعين.
فترة إضافية من اللعب في مسابقة ما.
أجر ساعات العمل الإضافية.
وقت العمل الإضافي الذي يتجاوز يوم أو أسبوع.

الأوفر تايم في قانون العمل

من المتعارف عليه أن طريقة حساب اوفر تايم في الوظائف أو الشركات، نصت عليه بعض المواد من قانون العمل، وهي كالتالي:

يعتبر الوقت إضافي إذا زاد عن مدة العمل القانونية وهي 8 ساعات يوميًا، وذلك وفق ما ورد في المادة 80 من قانون العمل.
حين يعتقد الموظف أو العامل أن عمل بالكثير من الساعات الإضافية ولم يتم تعويضه ماديًا عنها، فلا بد أن يعرف وقتها أن مديره أو صاحب العمل غير ملزم بأحكام المادة، وفق ما جاء في المادة 85 من قانون العمل.
ويجب العلم بأن صاحب العمل غير مقيد أيضًا بالأحكام الواردة بالمواد 80 و81 و82 و83 و84 من ذلك القانون.
وفي حالة كان العمل هدفه الأساسي هو خدمة متطلبات العمل الغير عادية، أو ظروف اضطرارية، وجب على السلطة المختصة أن توفر أسباب إضافية.
كما أن صاحب العمل يكون وقتها ملزم بإخطار موظفيه بشكل مكتوب عن الوقت المطلوب للقيام بالعمل الوظيفي، والحصول على الموافقة.

الساعات الإضافية بأنظمة العمل

في نظام العمل لابد من تحديد كيفية حساب الاوفر تايم، وإعلانه للموظفين بشكل مكتوب داخل عقد العمل كبند أساسي.

يحق للموظف أن يحصل على أجر مقابل ساعات العمل الإضافية أو ما يسمى بـالأوفر تايم الذي تم الاتفاق عليه في عقد العمل الذي تم التعاقد عليه بشكل فردي أو جماعي، وهذا بخلاف الراتب الأساسي.
لا بد أن يتأكد الموظف بأن راتبه لا يقل عن الراتب الذي يستحقه، وذلك بواقع %35 في ساعات النهار، و%70 في ساعات العمل الليلي.
أما بالنسبة لعمل الموظف في أيام الإجازات الرسمية، يحق للموظف أن يطلب مضاعفة أجره الإضافي، وذلك بخلاف الأجر الأساسي، وذلك في حين لم يعطي لهم صاحب العمل يوم بديل في الأسبوع الذي يليه.
وفي جميع الحالات يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية عن 10 ساعات يوميًا.

وبذلك نكون قد وصلنا لنهاية هذا المقال، ونود أن نكون أفدناكم في معرفة حساب اوفر تايم، وتعرفنا على ما للموظف من حقوق على صاحب العمل في حالة العمل لساعات إضافية.

+02 طرق : حساب اوفر تايم | الساعات الإضافية 2024