انواع التحفيز؟ وما هو معناه و 04 أهم عناصره

انواع التحفيز متعددة بأكثر من شكل مختلف، وتقوم الكثير من المنظمات والمؤسسات باستخدام تلك الأنواع بعدة وسائل مختلفة لتقديمها للعاملين بها بهدف التحفيز على الإنتاج بدرجة أكبر، والعمل على بث روح الرضا في نفوس العاملين بصور متعددة حتى يقوموا ببذل المزيد من الجهد في العمل، حيث يعد التحفيز العنصر الأساسي لنشاط العاملين وفاعليتهم، ولذلك ينصح باتباع الأساليب المختلفة للتحفيز.

انواع التحفيز

تختلف انواع التحفيز حيث تندرج تحت نوعين رئيسيين، وهما التحفيز الداخلي والتحفيز الخارجي، وفيما يلي سنتعرف على تلك الأنواع بشكل مفصل:

التحفيز الداخلي

يتمثل في امتلاك الشخص رغبة ليتحدى الآخرين ويتفاعل معهم ويتميز عنهم بهدف التطوير من الذات.

التحفيز الخارجي

هو أحد أهم العوامل الخارجية ذات التأثير القوي على الأشخاص، والتي تساعد في تشجيعهم على التقدم في جميع المجالات، ومن انواع التحفيز الخارجي ما يلي:

1- حوافز معنوية

تتمثل الحوافز المعنوية في عدة صور مختلفة من بينها الآتي:

1. خلق جو عمل مناسب.
2. اختيار الوظيفة التي تتناسب مع إمكانيات الفرد.
3. منح العاملين فرصة المشاركة في القرارات التي يتخذها مدراء المؤسسة.
4. منح العاملين المتميزين شهادات تقدير.
5. الموافقة على أي مبادرات إيجابية.
6. الثناء على العاملين وتوجيه الشكر لهم بشكل مستمر.
7. التواصل والتفاعل مع العاملين بصورة جيدة.
8. عدم التسبب في شعور العاملين بالخوف.

2- تحفيزات إيجابية

• مشاركة العاملين في أرباح الشركة.
• منح العاملين بشكل مستمر حوافز مادية مثل المكافآت وما إلى ذلك.
• توفير فرص التدرج والترقية للمناصب المختلفة.
• رفع الأجور بما يتماشى مع طبيعة العمل.
• التأمين على العاملين على المستوى الصحي.
• منح مكافآت في حالة العمل الإضافي.
• زيادة أجور العاملين كلما زادت كمية الإنتاج.

3- تحفيزات سلبية

يستخدم هذا النوع من التحفيز كعقاب بهدف تغيير السلوك إلى الأفضل، ومن صوره الآتي:

1. أن يحرم العامل من الحصول على أي امتيازات أو مكافآت.
2. خصم نسبة من الراتب.
3. توجيه التوبيخ للعامل أمام غيره من العاملين.
4. حرمان العامل من الترقية.
5. الإنذار بالفصل عن العمل.

اقرأ أيضاً: انماط الشخصية

معنى التحفيز

• التحفيز يتمثل في بعض العوامل المختلفة التي تستخدم في تحفيز القوى الحركية للإنسان، مما يؤثر بشكل واضح على تصرفات وسلوك الإنسان.
• التحفيز يشمل كافة الأساليب التي يمكن استخدامها لتحفيز العاملين للعمل بشكل أفضل.
• يساعد التحفيز في حث العاملين على أداء واجباتهم بكل جد وإخلاص، وتشجيعهم على زيادة الإنتاج.

ما هي عناصر التحفيز

كما تتعدد انواع التحفيز فهناك أيضًا عدة عناصر مختلفة للتحفيز، سنتعرف عليها فيما يلي:

1- الثقة

• من الضروري أن يتم زرع شعور الثقة لدى العاملين لتعزيز إيمانهم بقدراتهم على العمل.
• يمكن تعزيز الثقة في العاملين عن طريق مشاركتهم في عمليات اتخاذ القرار، وسماع آرائهم في المناقشات التي تسبق اتخاذ القرارات الهامة.

2- الجهد

• يعد أحد أهم عناصر التحفيز، حيث يمثل الطاقة الضروري تواجدها لتمكين العاملين من تحقيق أهدافهم، والقدرة على توفير الوقت اللازم لتحقيق تلك الأهداف مما يعزز من زيادة الإنتاج.

3- الرغبة

• من الضروري أن يكون هناك رابط ما بين العاملين والمؤسسة التي يعملون بها، ووجود شعور لديهم بتبني أهداف المؤسسة.
• نظرًا لذلك فإن المؤسسة تعد هي الجهة القادرة على تعزيز رغبة العاملين في الزيادة من قدرتهم على إنجاز العمل خلال وقت قصير.
• لتحقيق ذلك يفضل قيام المؤسسات بصرف بعض الحوافز والمكافآت للعاملين، بجانب تهيئة بيئة عمل مناسبة.

4- القدرة

• تعرف على أنها مدى القدرة التي يمتلكها الشخص، والتي تعزز من تحسين الأداء، وإنجاز الأعمال بصورة أفضل.
• تأثير التحفيز يختلف من شخص إلى آخر، ولذلك فإن الأشخاص الذين يمتلكون قدرة كبيرة على القيام بالأعمال بشكل أسرع هم الأكثر تأثرًا بالتحفيز.

اقرأ أيضاً: اختبارات الشخصية في علم النفس

أنواع التحفيز الذاتي

التحفيز الذاتي يعد أحد انواع التحفيز التي يشعر معها الإنسان بمتعة داخلية، مما يمكنه من التعامل مع مختلف أشكال الضغوط المحيطة به، بالإضافة إلى تعزيز تركيزه، وعواطفه الداخلية، وفيما يلي سنتعرف على انواع التحفيز الذاتي:

انواع التحفيز
التعريف

تحفيز ذاتي داخلي
هو نوع من التحفيز النابع من داخل الإنسان، ويرتبط في أغلب الأحيان بالعواطف والمشاعر الداخلية.

تحفيز ذاتي خارجي
هو تحفيز يستمده الشخص من البيئة المحيطة به.

أهمية التحفيز

جميع انواع التحفيز لها أهمية كبيرة في مختلف المجالات، وفيما يلي توضيح لأهمية التحفيز:

• زيادة الإنتاج والتسريع منه بأعلى جودة بما يضمن تحقيق الأهداف التي تسعى إليها المؤسسة.
• التحسين من حالة العاملين الاجتماعية عن طريق رفع أجورهم وسد احتياجاتهم.
• توفير بيئة عمل تنافسية ما بين العاملين، وذلك عن طريق منح المتميزين بينهم مكافآت مالية.
• مساعدة العاملين على الشعور بالمساواة والعدل ما بين جميع العاملين داخل المؤسسة.
• يساعد العاملين في شعورهم بقيمتهم الحقيقة داخل مؤسسة العمل وبشكل خاص عند تلبية احتياجاته.

اقرأ أيضاً: الاستعداد للمقابلة الشخصية

إلى هنا ينتهي مقالنا حول انواع التحفيز المختلفة، وأهمية التحفيز على العاملين وتأثيره القوي في تعزيز القدرة الإنتاجية، وهو ما يضمن تحقيق المؤسسة لأهدافها التي تطمح لها.