+99 الفرق بين القائد والمدير | تعرف على أوجه الاختلاف بين القائد والمدير ودور كلا منهما

يعد القائد والمدير من أهم الشخصيات في أي منشأة أو مؤسسة، فهم سبب تقدمها وارتقاؤها نحو الأمام، وبدونهما لا يتم بناؤها بشكل سليم، ويعد الفرق بين القائد والمدير كبير حيث يقوم كل منهما بدور يختلف عن الآخر، فهما يكملان بعضهما البعض، وفي التالي نتعرف على الفرق بينهما.

الفرق بين القائد والمدير

يعتبر كل من المدير والقائد من أهم الأشخاص في إدارة الأعمال، وبالرغم من أنهم يتشاركون في مجموعة من الصفات إلا أن بينهم بعض الفروق، وفيما يلي الفرق بين القائد والمدير:

• التوجيه: يقوم المدير بالتركيز على أداء الموظفين وعلى إنتاجهم وتحقيق أهدافهم، بينما يركز القائد على الإلهام والتحفيز لتحقيق الأهداف من خلال قيادته.
• الطريقة: يسير المدير على طريقة الإدارة النمطية والتي تحتوي على وضع الخطط والموارد لأجل تحقيقها، والقائد يسير على طريقة القيادة الشخصية والتي تعمل على تحفيز الفريق ودعمه من أجل تحقيق أهدافه.
• العلاقات: يقوم المدير بالتركيز على بناء علاقات بين أعضاء المجموعات من أجل تحسين الإنتاجية وتحقيق الأهداف، بينما يقوم القائد بالتركيز على العلاقات بين المجموعات من خلال الإلهام والتحفيز.
• التفكير: يفكر المدير بالطريقة الإدارية حيث يركز حول تحقيق الأهداف والمحافظة على الإنتاجية، بينما القائد يفكر بالطريقة الإبداعية والتي تدور حول تحقيق الأهداف والوصول إلى حل للمشكلات.
• التحدي: يسعى المدير إلى تحقيق الأهداف التي يرغب بتحقيقها بأي ثمن، لكن القائد يسعى إلى تحقيق الأهداف من خلال الإلهام والتحفيز وبناء العلاقات.
• القدوة: يسعى القائد إلى أن يكون قدوة حسنة للفريق ويعمل على تحفيز مهاراتهم وتوجيهها إلى الطريق الصحيح، لكن المدير يقوم بإدارة فريق العمل بدقة وكفاءة دون الحرص على تنمية مهاراتهم.
• الاستراتيجية: يهتم المدير بالتفاصيل الدقيقة ويعمل على إدارة الموارد المختلفة من أجل تحقيق الأهداف، بينما يقوم القائد بوضع استراتيجيات ويسعى إلى تحقيقها.
• التعامل مع الأخطاء: يمتلك القائد القدرة على التعامل مع الأخطاء وإجراء بعض التغيرات من أجل تحسين الأداء، بينما يركز المدير على تحليل الأخطاء والتوصل إلى الحلول المناسبة دون أن يقوم بإحداث تغيرات.
• الرؤية: يمتلك القائد القدرة على تحفيز فريق العمل حتى يصل  إلى رؤيته وما يريد، بينما يركز المدير على تحقيق الأهداف وذلك من خلال قيامه بوضع خطط والعمل على تنفيذها بشكل دقيق.

اقرأ أيضًا: صفات مدير المبيعات الناجح

صفات القائد والمدير

هناك مجموعة متنوعة من الصفات التي يمكن من خلالها معرفة الفرق بين القائد والمدير، ومن خلال ما يلي سيتم توضيح ذلك:

1. صفات القائد الناجح

للقائد العديد من الصفات التي تميزه عن غيره والتي يمكن من خلالها معرفة الفرق بين القائد والمدير:

• يقوم بتدريب فريق العمل، ويشرح لهم طريقة القيام ببعض الأمور المعينة.
• يحمس فريقه ويحفزهم على العمل.
• ينسب النجاح الذي يحدث لطاقم العمل وليس لنفسه.
• يردد كلمة نحن ولا يقول أنا.
• يتشارك مع الموظفين بعض الأعمال، ويقوم بتفويض البعض الآخر لهم بعد أن يشرحها لهم.
• يقوم بالاجتماع مع الموظفين من أجل أن يوضع الأهداف ويقوم باتخاذ القرارات.
• يقوم بنصح أعضاء الفريق ولا يقوم بأمرهم.
• يقدر ظروف العاملين من حوله بشكل كبير.
• يعمل بروح الفريق.
• يمتلك قدر كبير من الإقناع، كما أنه لين ومرن.
• يقوم بتقدير أقل المجهودات ويحتفل بها.

2. صفات المدير

بالرغم من وجود بعض الصفات التي تشترك بين المدير والقائد إلا أن المدير له مجموعة من الصفات التي يتميز بها عن القائد:

• يقوم بتوبيخ فريق عمله.
• يردد كلمة أنا ولا يقول نحن.
• ينسب نجاح فريق عمله إلى نفسه لا لفريقه.
• الفرق بين القائد والمدير في أن المدير لا يقوم بتقدير ظروف العاملين.
• يقوم بصنع القرارات بمفرده ولا يتشاركها مع أحد.
• يقوم بأمر العاملين ولا يقدم لهم النصيحة.
• يقوم بالعديد من الأعمال بنفسه، ويفويض بعض الأعمال للآخرين دون أن يرشدهم.
• أسلوبه أسلوب أمر.
• يعتمد أن يستخدم أسلوب التخويف في سلطته.
• يهرب من المسؤولية التي تقع على عاتقه بشكل كبير.
• يعمل بشكل دائم بروح المركزية.
• شخص حاد وحازم في أسلوبه مع فريق عمله.
• لا يقوم بتقدير إنجازات الموظفين لأنه يرى أن ما يقومون به فرض عليهم.

اقرأ أيضًا: مهارات المدير الناجح

بشكل عام إن الفرق بين القائد والمدير واضح بشكل كبير، حيث يمتلك القائد العديد من الصفات الرائعة التي تشجعه على الوصول إلى ما يريد مثل الحماس والإلهام والتحفيز، بينما المدير هو الذي يتحكم في الأمور من حوله ويحرص على تحقيق أهدافه.